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面试官问这个问题,可能是考虑应聘者的反应能力,因为这是一个开放性的问题,没有对错。作为应聘者不要考虑得过于复杂,只要把公司、领导、还有自己这三者的关系考虑到位,做到谁也不影响谁就可以了。越是想谁都照顾好越容易回答出错。这不是判断选择题,而且分析论述题,所以不要直白地做出选择,选择后要给出合理的解释。
1、你在职场是为了生存,不是为了陪高层内斗
虽然讨好了高层,有利于职场的生存,要不然也不会有那么多拍马屁的人,但是这种情况,你无论讨好了谁,都会令某个高层心中不爽,你敢保证这个高层在今后的工作中不刻意找你的茬儿吗,如果找了,你讨好的那个高层会百分百的替你出头吗?所以不要觉得选择站了队,就能毫无顾忌地生存下去,那是高层们需要炮灰了,才让你做出选择了,不然平时怎么不对你好点呢。
2、你做出一次选择之后,还有更多的选择要做
这次你做出了选择,下次你还得做出选择。谁也不敢保证哪个高层会一直在职场中得势,而你的选择就会给自己带来麻烦。一旦你选择的高层失了势,就意味着你就要倒霉了。没见职场中某个高层离开一家公司时,手下大多数的员工都会选择离开吗。不是他们愿意离开,只是不离开工作会更难做。所以不要随便地在高层之间太光明正大地做出选择,要给自己留条后路。
3、你可以重新选择战场,没必要死在一个战壕
不要为了一个战壕失去整个战场,离了这家公司,你就再也找不到工作了吗?如果不是,就不要被这种问题困扰。既然做什么选择,对自己都不利,就果断些不选择。我曾这么做过,哪个高层都不讨好,但也不敌对,该怎么客气还怎么客气,谁的坏话都不说,谁的忙都尽最大的努力去帮,最后反倒得到了他们每个人的认可。做好最坏的打算时,情况往往都反转。
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