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面试是我们在求职时都会遇到的环节,如今企业在用人时都会从各方面对求职者进行考察,面试时会提出各种意想不到的问题,通过这些问题面试者可以了解到求职者的动机、性格、能力及工作态度。有些公司注重求职者的专业能力,所以在面试时会出很多与专业相关的问题。有些公司很重视企业文化,所以会通过一些问题了解求职者对公司文化是否认同。还有的企业强调团队合作,所以更多的希望了解求职者的为人处事。
最近有一位读者来信,说她在面试的时候面试官问到了一个问题:“你认为同事之间应该如何相处?你会怎么做?”思索一番后,她的回答得到了面试官的一致认可。
她是这么回答面试官的:“同事是除了家人外相处时间最长的人了,最好的相处方式就是跟合得来的同事像朋友一样相处,但不牵扯到利益冲突,跟性格不合的同事在生活中可以保持距离,但是在工作中必须要密切沟通,彼此为了达成工作目标而合作。”
面试官在听了她的回答后,竖起了大拇指,当场就把她录用了,面试官认为,大家在一起工作,就是一个团队,只有目标一致,才可能实现公司价值最大化,现在缺的不只是技能强大的人才,更缺擅长团队合作的人,试想,一个不合群的人,给一个团队带来的负面影响是一定大过他的价值的。
当然,不同的公司,就有不同的侧重点,可能对于这位读者的老板来说,他更看重的是团队间的协作,所以这个答案也让他满意,如果是你,面试官在问到这个问题时,你会怎么回答呢?
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